اگرچه اکوسیستم وب۳ Web3 به سرعت در حال تکامل است، اما این صنعت هنوز با چالش های زیادی روبرو است که یکی از آنها عدم تنوع محتوا می باشد. حضور ناکافی زنان در این زمینه همچنان یکی از نگرانی های مهم بوده و مشارکت آنها در پرداختن به برخی از چالش های حیاتی در این بخش ضروری می باشد.
نسل بعدی اینترنت “وب۳” فضای جدید و هیجان انگیزی است که فرصت هایی را برای کارآفرینان در صنایع مختلف ایجاد می کند و در حالی که این حوزه هنوز تا حدودی تحت سلطه مردان است، چندین زن کارآفرین و با نفوذ به طور قابل توجهی بر فضای وب۳ تأثیر گذاشته‌اند.
در مصاحبه اخیر، این کارآفرینان زن در صنعت وب۳ تجربیات و بینش خود را در مورد اهمیت افزایش حضور زنان در این زمینه و همچنین آنچه که می توان برای دستیابی به تنوع بیشتر انجام داد، از انجام ابتکارات کوچک گرفته تا آموزش نسل بعدی استعدادهای متنوع را به اشتراک گذاشتند، همچنین این زنان دیدگاه های ارزشمندی در مورد اینکه چگونه اکوسیستم وب۳ می تواند فراگیرتر شود، را ارائه دادند.
به گفته ساندرا لیو، تحلیلگر پژوهشی در Nansen، اولین قدم تشویق زنان در این فضا برای ترویج ابتکارات کوچک مانند ارجاع دوستان خود به پروژه‌های رمزنگاری، صرف نظر از جنسیت آنها است. ساندرا گفت که او معتقد است که صنعت وب۳ می تواند تنوع را با اولویت دادن به ابتکارات داخلی بهبود بخشد تا به افراد بیشتری، به ویژه زنان کمک کند تا با داده های زنجیره ای و کاوشگران بلاکچین آشنا شوند. او اذعان کرد که منحنی یادگیری صنعت رمزنگاری شیب دار، با اطلاعاتی پراکنده و یافتن اطلاعات آن دشوار است. لیو خاطرنشان کرد:
“من فکر می کنم هنوز هم یادگیری اصول رمزنگاری بسیار سخت است، زیرا دانش و اطلاعات موجود بسیار پراکنده می باشد.”
Journey Li، مدیر رسانه های اجتماعی در Nansen، معتقد است که مشارکت در این زمینه، راهی برای الهام بخشیدن به زنان بیشتر برای پیوستن است. وی خاطرنشان کرد:
«یکی از راه‌های الهام بخشیدن بیشتر به زنان برای پیوستن به صنعت وب۳ این است که درباره مشارکت و هویت خود به عنوان یک زن در این زمینه صحبت کنید. با به اشتراک گذاشتن اشتیاق و تخصص خود با دیگران، می‌توانید الگو بگیرید و ارزشی را که زنان می‌توانند به این فضا بیاورند، را نشان دهید.»
دوون مارتنز، مهندس اصلی بلاکچین در Sweet NFTs، گفت که حرکت افراد بزرگ و سرشناس زنان را تشویق می کند تا وب۳ را دنبال کنند و این جایی است که پتانسیل بسیار زیادی وجود دارد، به ویژه برای رهبران زن که به دنبال تغییر جهان، بهبود و تنوع در صنعت هستند.
وی پیشنهاد کرد: “پاسخ ساده این است که به مردم فرصت بدهید و شما می توانید برای جستجوی افراد مناسب از جوامع متفاوتی که ممکن است شخصاً بشناسید، وقت بگذارید. با متقاضیان زن که متناسب با این نقش هستند مصاحبه کنید و آگاهانه به آنها فرصت رشد بر اساس مجموعه مهارت‌هایشان بدهید.”
دوون همچنین شرکت‌ها را تشویق کرد تا فرصت‌های رشد داخلی مانند دوره‌ها و کارگاه‌ها را فراهم کنند و اطمینان حاصل کنند که مردم زمان و منابع لازم برای پیگیری آنها را دارند.
سندی کارتر، مدیر اجرایی و رئیس توسعه کسب‌وکار در Unstoppable Domains، معتقد است که برای بهبود تنوع در سطح جوامع، سازمان‌ها و شرکت‌ها نیاز به همکاری و اقدامات پیشگیرانه با تمرکز بر روی آموزش ریشه‌ای را دارد، او در تویتی به اشتراک گذاشت:
“آموزش برای تشویق بیشتر زنان و گروه های در اقلیت جوامع لازم و اساسی است، که در نهایت باید از سطح پایه شروع شود و باید تاکید بیشتری بر آموزش در مدارس و کالج هایی شود که دختران می توانند در آنجا مهارت‌ها را زودهنگام بیاموزند.”
در توییتر برایان آرمسترانگ، مدیر عامل و بنیانگذار Coinbase، به دلیل برگزاری ضیافت شامی در 8 مارس “روز جهانی زن” در نیویورک برای “بازسازی بهتر” صنعت کریپتو مورد انتقاد قرار گرفته، زیرا وی تنها بنیانگذاران مرد ارزهای دیجیتال را دعوت کرده و غیبت زنان در این ضیافت بسیار مشهود است.
برای تشویق بیشتر زنان به پیوستن به این صنعت، باید بر آموزش در سطح پایه، از مدارس و کالج‌ها، تأکید بیشتری شود. محیط های کاری نیز باید تشویق بیشتری نسبت به چنین طرح های متنوعی داشته باشند. به طور کلی، اکوسیستم وب۳ به زنان بیشتری نیاز دارد و شرکت ها و سازمان‌ها هم باید با یکدیگر همکاری کرده و اقدامات پیشگیرانه ای را برای تشویق و تنوع بیشتر انجام دهند.
سلب مسئولیت: این مقاله فقط برای اهداف اطلاعاتی ارائه شده است و توصیه نمی شود به عنوان مشاوره حقوقی، مالیاتی، سرمایه گذاری، مالی یا سایر موارد مورد استفاده قرار گیرد.