هشتاد صد از افراد باور دارند که تورم کنونی بر تصمیمات شغلی آنها تأثیر گذاشته است

بر اساس نظرسنجی جدید فلکس‌جابز FlexJobs در مورد احساسات فعلی جویندگان کار، شرایط اقتصادی فعلی بر نیروی کار تأثیر گذاشته و با روند رکودی دستمزدها در مقایسه با افزایش هزینه ها، بسیاری از جویندگان کار نگران آینده خود هستند. نظرسنجی فلکس‌جابز به بررسی بیش از 4000 متخصص جویای کار “بین 13 تا 31 ژوئیه 2022” پرداخته و به پاسخی قاطع رسیده است، در این نظرسنجی 80 درصد از شرکت کنندگان گزارش دادند که در حال حاضر تورم بر تصمیمات شغلی آنها تأثیر گذاشته است، تصمیماتی مانند اینکه آیا به دنبال شغل جدید با حقوق بالاتر بگردند یا سعی کنند با کارفرمای فعلی خود در مورد حقوق بالاتر مذاکره کنند.

در واقع، یک سوم افراد گفتند که تورم در حال حاضر “عاملی بزرگ” برای تصمیم گیری‌های شغلی آنها است، 46 درصد گفتند که یک عامل یا عاملی کوچکی است، 17 درصد گفتند که تورم در حال حاضر بر تصمیمات شغلی آنها تأثیری نمی گذارد و این در حالی است که سه درصد باقی مانده مطمئن نبودند. در این بین 73 درصد از پاسخ دهندگان گفتند که نگرانی‌ها در مورد رکود به میزان کمتری از فشارهای تورمی بر تصمیمات شغلی آنها تأثیر می گذارد.

تونی فرانا، مدیر خدمات شغلی در فلکس‌جابز می‌گوید: «این قابل درک است که امروزه فشار تورم و ترس از رکود، نگرانی بزرگی برای اکثر کارکنان است. با این حال، حتی در زمان عدم اطمینان اقتصادی استخدام هنوز اتفاق می افتد. وی افزود: در یک بازار کار در حال تغییر یا نامطمئن، یافتن یک شغل جدید یا حرکت به یک رشته شغلی متفاوت با آماده بودن، تمرکز بر آنچه می توانید کنترل کنید، انعطاف پذیر و باز بودن در برابر فرصت‌ها همچنان امکان پذیر است.

در این نظرسنجی وقتی پرسیده شد که در حال حاضر چقدر به توانایی خود برای یافتن شغل جدید اطمینان دارید، اکثریت فقط تا حدودی مطمئن بودند و یا اصلاً اعتماد به نفس نداشتند.

• بسیار زیاد مطمئن (12%)

• بسیار مطمئن (26%)

• تا حدودی مطمئن (45%)

• اصلا مطمئن نیستم (17%)

وقتی از آنها پرسیده شد که چقدر به توانایی خود در مذاکره درباره حقوق و مزایا اطمینان دارید، باز هم اکثریت فقط تا حدودی مطمئن بودند یا اصلاً مطمئن نبودند.

• بسیار زیاد مطمئن (10%)

• بسیار مطمئن (28%)

• تا حدودی مطمئن (43%)

• اصلا مطمئن نیستم (19%)

یافته‌های دیگر نیز نشان‌دهنده احساسات دلسرد کننده‌ای، در بین جویندگان کار است:

• 44 درصد فکر می کنند که در سال آینده به دست آوردن شغلهای “دور کاری” سخت تر میشود، در حالی که تنها 33 درصد فکر می کنند آسان تر خواهد شد. 19 درصد مطمئن نبودند و 4 درصد باقیمانده تغییری را پیش بینی نمی کردند.

• 25٪ یا شخصاً و یا کسی را می شناختند از آوریل 2022 اخراج شده.

• 18٪ از افراد خودشان یا شخصی را می شناختند که از آوریل 2022 پیشنهاد کاری را فسخ کرده.

• 43 درصد گفتند که در سال گذشته یافتن شغل زمان بیشتری را نسبت به تجربیات قبلی کاریابی، از آنها گرفته است. 34 درصد نیز گفتند که در سال جاری نسبت به سالهای گذشته زمان کمتری برای جستجوی موفقیت آمیز شغل صرف کرده‌اند و 23 درصد نیز هیچ تغییری را گزارش نکردند.

• 37 درصد در مورد کلاهبرداری‌های شغلی “در مقایسه با 29 درصد که در سال 2021” بسیار نگران هستند.

• 16 درصد از زمان شروع همه گیری از پذیرش پیشنهاد شغل پشیمان شده و 16 درصد دیگر فردی را می شناسند که از زمان شروع همه گیری از پذیرفتن آن پشیمان شده است. دلایل اصلی عبارتند از:

o فرهنگ مسموم شرکت (28%)

o رئیس بد (26%)

o احساس بی احترامی یا کم ارزش گذاری (23%)

o بیش از حد استرس زا (23%)

o پرداخت دستمزد کم یا ناعادلانه (22%)

o تعادل ضعیف کار و زندگی (21%)

سلب مسئولیت: این مقاله فقط برای اهداف اطلاعاتی ارائه شده است و توصیه نمی شود به عنوان مشاوره حقوقی، مالیاتی، سرمایه گذاری، مالی یا سایر موارد مورد استفاده قرار گیرد.

Click for reference